Syndicat des
Techniciens de Paris – UCP
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15 Avril 2025 Rubrique ASSEMBLEE GENERALE DES ADHERENTS
dans l’ESPACE
MEMBRES La page Assemblée Générale du STP 2025, est consultable depuis
l’espace adhérents et accessible ici:
Assemblée Générale 2025 |
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11 Avril 2025 Mise à jour de l'ESPACE MEMBRES : Ordre du jour du Conseil d’Administration du 10
Avril 2025 Les
points abordés sont précisés sur la page privée du site réservée aux
adhérents est disponible ici Conseil
Administration du STP |
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12 Mars 2024 Calendrier et
Documents relatifs à l’Examen Professionnel IAP 2024 INGÉNIEUR·E D'ADMINISTRATIONS PARISIENNES Arrêté
de répartition nominations IAP 2025 ARRETE
Répartition 2025 PDF |
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25 Février 2025 Communication
d’une fiche poste de Chef d’Exploitation – DVD Subdivision
17e |
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24 Février 2025 Mise à jour de l'ESPACE MEMBRES : Ordre du jour du Conseil d’Administration du 06
Février 2025 Les
points abordés sont précisés sur la page privée du site réservée aux adhérents
est disponible ici Conseil Administration du STP |
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03 Janvier 2025 Flash
UCP – Vœux de l’UCP Vœux du président de l’UCP Chères
lectrices et chers lecteurs, C’est
avec plaisir que je profite de ce premier message de l’UCP en 2025 pour vous présenter,
avec toute l’équipe qui fait vivre notre syndicat, mes meilleurs vœux pour
cette nouvelle année, que je vous souhaite, ainsi qu’à ceux qui vous sont
chers, pleine de santé, de joies et de bonheur, avec un moral à toute épreuve
et riche en satisfactions personnelles et professionnelles. Revenir
sur l’incontestable succès des jeux olympiques et paralympiques de Paris en
2024 serait presque trop facile même si la Maire ne s’en est pas privée dans
son courrier de vœux envoyé il y a quelques jours. L’obscurantisme lié à
l’attribution de la fameuse prime ou plutôt la gratification exceptionnelle
restera dans nos (mauvais) souvenirs. Le
souvenir que nous pourrions également garder de l’année qui vient de
s’achever est celui d’une instabilité sans précédent, quatre premiers
ministres s’étant en effet succédé. Certains plaidaient pour une sixième
république, c’est finalement presque le retour de la quatrième république en
France avec des gouvernements de très courte durée de vie… La connotation
politique de cette phrase peut surprendre, mais nous, agentes et agents de la
Ville subissons des menaces directement liées à cette incertitude, comme les
3 jours de carence ou la baisse des remboursements des consultations chez le
médecin, sans oublier le très probable gel du point d’indice. La
Maire nous assure certes de son soutien, ce qui est bien sûr positif, mais
dans le contexte chaotique actuel, nos inquiétudes perdurent. Comme
l’année dernière, l’UCP sera partie prenante de tout mouvement concernant le
pouvoir d’achat qui reste un sujet essentiel. Dans
ce contexte, je dois rappeler la position plus que décevante de l’exécutif
municipal qui a choisi de transposer les textes encadrant le télétravail à
l’Etat au rabais, en plafonnant le nombre de jours télétravaillés ouvrant
droit à l’allocation forfaitaire à 48 à la Ville alors qu’il est de 88 à
l’Etat. De telles économies à la petite semaine restent inacceptables. Autre
décision plus qu’arbitraire imposée par la Ville est le repas 100% végétarien
deux fois par semaine (mercredi et vendredi) dans les restaurants
administratifs gérés par l’ASPP au nom d’un « concept » nouveau, le flexitarisme, sans aucune discussion ou expérimentation
préalable. De la même manière, les difficultés nouvelles pour déjeuner au restaurant
administratif de l’Hôtel de Ville suite à l’accueil des agents d’autres
administrations mais surtout l’accueil d’étudiants de plus en plus nombreux
posent de véritables questions, d’autant plus que plusieurs cantines ont
fermé ces dernières années (Perrault, quai des Célestins et Morland). La
Ville n’a pas le droit de se désintéresser à ce point de l’action sociale au
bénéfice de ses personnels. Le
départ forcé de certains collègues cadres ayant subi une enquête
administrative déclenchée par des accusations sans réels fondements doit
impérativement cesser, l’UCP continuera à y veiller, les collègues qui y
seront confrontés peuvent compter sur notre soutien actif. Nous
serons toujours à vos côtés face à des comportements que je qualifie de «
toxiques » malheureusement trop fréquents, que vous pouvez subir dans des
relations professionnelles dont l’humain est trop souvent absent. Nous
allons continuer à nous opposer à des déménagements inacceptables, mal
préparés, en portant en particulier vos préoccupations légitimes. La
revendication exprimée lors de mes vœux de l’année dernière, à savoir
l’adoption du ratio de 100% pour le passage du premier au deuxième grade pour
les collègues de la catégorie A, non satisfaite jusqu’à présent, sera de
nouveau portée par l’UCP en 2025. Nous
veillerons à ce que l’UCP conserve pleinement sa place dans l’action
syndicale à la Ville, en défendant nos valeurs que sont l’union de tous,
quels que soient les catégories, les filières ou les métiers, l’indépendance
pour mieux vous servir et la volonté d’être gagnants ensemble, en restant
vigilants pour que les personnels ne soient pas réduits à une variable
comptable. TRÈS
BONNE ANNÉE À VOUS ! |
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23 Décembre 2024 Communication
d’une fiche poste de Chef d’Exploitation – DU BASU |
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10 Décembre
2024 Mise à jour de l'ESPACE MEMBRES : Ordre du jour du Conseil d’Administration du 11
décembre 2024 Les
points abordés sont précisés sur la page privée du site réservée aux
adhérents est disponible ici Conseil
Administration du STP |
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5 septembre 2024 Flash UCP Repas ASPP 100% végétariens : la diversité
alimentaire oui, la restriction non ! Depuis cette rentrée 2024, l’ASPP impose deux fois par semaine (mercredi et vendredi) un repas 100% végétarien. Que l’ASPP diversifie son offre pour les pratiques alimentaires, cela va dans le bon sens. Mais imposer une pratique alimentaire, ce n’est pas normal et ce n’est pas une bonne démarche. En quoi consiste la pratique végétarienne ? Pas de viande, pas de poisson, pas de fromage au lait cru…, ce qui semble dommage pour le poisson et les fromages vivants au lait cru qui sont la caractéristique fromagère de la France. Des fromages aseptisés que les Etats-Unis et même une partie de l’Europe aimeraient nous imposer. Il est important que les agents puissent avoir la liberté de choisir leurs plats, ils doivent pouvoir choisir par eux-mêmes, en toute liberté. N’oublions pas, que pour de nombreux agents, collègues et retraités, le repas de la « cantine » est souvent le seul vrai repas de leur journée grâce auquel ils peuvent manger de la viande ou du poisson, cette possibilité n’est désormais plus possible, ils s’en privent à la maison pour des raisons financières. N’oublions pas que souvent le choix personnel est souvent conditionné par de multiples facteurs : le temps disponible, la raison financière déjà évoquée, l’appétence des plats du jour proposés, etc… De plus, les nouvelles conditions de travail, telles que la journée continue, le travail nomade ou itinérant, ou le télétravail, risquent d’imposer de fait une seule pratique alimentaire pour toute la semaine. Arrêtons de nous infantiliser… A quel moment les élus du personnel ont-ils été consultés sur ce choix imposé ? Les bonnes pratiques alimentaires méritent d’être partagées, non d’être imposées ! Ne pas pénaliser les agents ni impacter la fréquentation des restaurants administratifs de l’ASPP ! Laissons la liberté de choix aux agents et valorisons le talent de nos cuisiniers de l’ASPP !
UCP |
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29 Août 2024 Communication
des fiches de Chef d’Exploitation La plateforme Travailler Pour
Paris, ne permet
pas de trouver aisément les offres des emplois fonctionnels tel que Chef
d’Exploitation. Aussi, nous mettons à votre disposition
les liens des Postes de CE Technique et
Maitrise
proposés à ce jour. Rappel : Les postes sont accessibles, après
sélections, aux T Supérieurs en Chef du corps de TSAP de la Ville de Paris et
justifiant de 10 ans de catégorie B. Bonne candidature |
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31 Juillet 2024 INFO TSAP –
tableau de promotion au choix dans le corps des ingénieurs d’administrations
parisiennes 2024 M.
BENOTMANE Yassine, Mme BEUGNON Karine, Mme BOUDJEMA Souad, M. CHIKHAOUI
Mohammed, Mme DELARBRE Marion, M. MOUMEN Dalil, M.
PROTIAUX Aurélien, M. RIBERT Bastien et M. ROSSI Christophe sont promus
ingénieurs. Le
Syndicat des Techniciens Supérieurs adresse ses félicitations aux promu(e)s
et bonne poursuite dans leur déroulement de carrière. La
liste officielle (Liste PDF) |
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29 Juillet 2024 Concours de Technicien
Supérieur Principal en Informatique 2024 Ouverture des inscriptions aux Concours de Technicien Supérieur Principal en Informatique 2024 Inscription sur le site de la Ville de Paris https://www.paris.fr/pages/la-ville-de-paris-recrute-des-techniciens-et-des-techniciennes-en-informatique-18285 Brochure : https://cdn.paris.fr/paris/2024/07/10/brochure-tsp-informatique-2024-b0nh.pdf
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19 Juillet 2024 Nouvelle
Rubrique de l'ESPACE MEMBRES : Dossier
Retraite Nouvelle page privée du site réservée aux adhérents
est disponible ici Dossier Retraite |
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04 Juillet 2024 Mise à
jour de l'ESPACE
MEMBRES : 1) Ordre du jour des Conseils d’Administration Les points abordés sont précisés sur la page privée
du site réservée aux adhérents est disponible ici Conseil
Administration du STP |
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03 Juillet 2024 Communiqué
UCP : Maux de têtes, malaises, températures invivables au 121 av de
France : les personnels sont-ils condamnés à vivre dans un bocal ? INFO DU 3 juillet 2024 Maux de têtes, malaises, températures invivables au 121 av de France : les personnels sont-ils condamnés à vivre dans un bocal ? La situation de la climatisation et de la ventilation dans l’immeuble du 121 av de France est malheureusement connue depuis plusieurs années : Températures caniculaires l’été, glaciales l’hiver et ventilation aléatoire sont le lot commun des personnels qui s’y sont docilement habitués. Depuis maintenant un mois, une N ème tentative d’amélioration a été entreprise par la DILT. On espère tous que ces nouveaux travaux permettront de rétablir des conditions de travail enfin acceptables ; il n’en reste pas moins que, dans l’attente, on déplore des températures montant jusqu’à 39° dans certains bureaux et on suspecte fortement un renouvellement de ventilation insuffisant. Lundi 1er juillet, plusieurs personnes ont souffert de maux de tête et même de vomissements. La brigade des sapeurs-pompiers de Paris est intervenue et, à la suite, l’ouverture des ouvrants pompiers dans différents bureaux, jusque-là interdite par la DILT, a été prescrite. Le traitement des personnels travaillant dans cet immeuble n’est pas acceptable. L’UCP dénonce la mauvaise gestion par l’administration parisienne du problème et exige au plus vite, pour rassurer le personnel :
En l’absence de traitement efficace et durable des problèmes
rencontrés, l’UCP encouragera les exercices individuels de droit de retrait
là où les situations n’auront pas été améliorées, et exigera la tenue d’une
formation spécialisée sur le sujet ! |
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10 Avril 2024 Communiqué UCP : JOP, quelques
réponses à vos interrogations La Ville de Paris sera-t-elle championne de
l'organisation ? La réponse est simple, c’est clairement NON. Elle n'aura
même pas sa place sur le podium, elle n'obtiendra pas la médaille de bronze
et encore moins la médaille d'or ! L'organisation des JOP avance... Nous obtenons des réponses,
mais à la vitesse d’un escargot, c’est-à-dire tout doucement ! L'UCP et deux autres
Organisations Syndicales ont participé à une nouvelle réunion sur les JOP le
5 avril dernier (les autres OS ayant déjà quitté la table des négociations).
Voici ce que nous pouvons vous apprendre : • Grâce à notre intervention, le nombre des agents qui
pourront bénéficier d’une prime JO va augmenter, celui-ci va passer de 15 000
à 20 000 agents. • Cette prime ne sera versée qu'aux agents qui verront
leur charge de travail augmenter en raison des JO. Cela permettra de
valoriser leur implication. • Malgré le souhait de l'UCP d'obtenir un palier
supplémentaire de 200 euros (qui aurait permis d'augmenter le nombre d'agents
pouvant bénéficier de cette prime JOP), nous nous sommes heurtés à un refus
de la part de l’administration. • Pendant toute la période des JOP, un dispositif
d’accréditation va être déployé (il s'agit d'accès piéton individuel, cela ne
concerne pas la circulation motorisée qui elle fera l’objet d’un autre
dispositif géré par la Préfecture de Police). Les demandes d'obtention de
cette accréditation seront soumises à l’avis du Service National des Enquêtes
Administratives de Sécurité (SNEAS). Vos données personnelles seront
enregistrées sur la « plateforme d’enregistrement des accréditations »,
jusqu’à la fin du mois d’octobre 2024. Cette accréditation vous
permettra d’accéder aux sites suivants : -Paris Operations Center
(POC) - Bases Opérationnelles (y
compris la zone d’approche) - Paris Media Center (PMC) - Festivités Parvis de
l’Hôtel de Ville (zone opérationnelle) - Festivités de proximité
(zone opérationnelle) Dans les prochaines semaines, des réunions vont être
organisées, afin d'aborder d'autres sujets comme la canicule, la sécurité,
les transports, etc... Nous serons bien évidemment présents et nous vous
tiendrons informé. |
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05 Avril 2024 Calendrier et
Documents relatifs aux Examens Professionnels de TSP, TSC et
IAP 2024 TECHNICIEN·NE
SUPÉRIEUR·E EN CHEF·FE
INGÉNIEUR·E D'ADMINISTRATIONS
PARISIENNES |
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03 Avril 2024 Mise à
jour de l' ESPACE MEMBRES : 2) Ordre du jour du Conseil d’Administration du 03
Avril 2024 Les points abordés sont précisés sur la page privée
du site réservée aux adhérents est disponible ici Conseil
Administration du STP |
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15 Mars 2024 Rubrique ASSEMBLEE GENERALE DES ADHERENTS
dans l’ESPACE
MEMBRES Rajout de l’ordre du jour de l’Assemblée Générale du STP 2024, la
Présentation 2024 et la Note DRH du 05 février 2024 « Organisation du
télétravail pendant la période olympique » La page Assemblée Générale du STP 2024, est consultable depuis
l’espace adhérents et accessible ici:
Assemblée Générale 2024 |
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14 Mars 2024 Communiqué de l’UCP : CST
central du 13 mars 2024 -Télétravail L’UCP était
présente lors du Comité Social Territorial central du mercredi 13 mars 2024.
Lors de ce CST, le sujet du télétravail a été abordé. Bilan de cette expérimentation qui a
débuté dès 2017 : Nous constatons une
hausse des agents télétravailleurs : • En 2022 : 7 784 (en Cat A : 2865 ;
en Cat B : 2869 ; en Cat C : 2050) • En 2023 : 9 024 (en Cat A : 3427 ;
en Cat B : 3235 ; en Cat C : 2362) Indemnisation : À compter du 1er
juin 2024, suite à l’intervention de l’UCP, de l’UNSA, et de la CFDT,
signataires du protocole télétravail, l’allocation forfaitaire va être
actualisé et son montant revalorisé. Même si cela reste
insuffisant par rapport au montant de l’inflation, l’allocation forfaitaire
de télétravail va passer de 2,50 à 2,88 euros par jour, vous toucherez donc
11,52 euros par mois (que vous fassiez 1 journée, 2 jours ou 3 jours de
télétravail dans la semaine) soit 1€52 en plus. La Ville ayant
choisi de limiter le plafond annuel à 138,24 euros, malgré le fait qu’elle
aurait pu prendre le montant maximum appliqué à l’État soit 253€44 par an
(comme le prévoit l’arrêté du 26 août 2021). À l’État : le
plafond est de 253,44 € par an soit 88 jours/an. À la Ville : le
plafond est de 138,24 € par an soit 48 jours/an. soit 40 jours de moins La Ville a fait ce
choix, parce que : - Il n’y a aucun
poste à pourvoir à la Ville, donc pas besoin de motiver ses agents ! - Le salaire moyen à la Ville est tellement élevé comparé
au Privé, donc pas besoin de cette augmentation !! - Les conditions de
travail sont tellement idylliques que les agents viendraient même sans
augmentation !!! - Le télétravail ne
provoque aucun frais supplémentaire pour les agents (pas d’électricité
supplémentaire, etc…) Vous comprendrez
pourquoi toutes les OS ont voté unanimement contre cette délibération. Non
pas sur l’actualisation du montant de l’allocation forfaitaire de télétravail
au bénéfice des agents de la Ville de Paris, mais sur le fait que la Ville
refuse de s’aligner avec le plafond de l’État. |
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10 Janvier 2024 Grille
indiciaire des TSAP réactualisée au 1er Janvier 2024 (prise en
compte des + 5 points majorés) Grille
simplifiée des Techniciens Supérieurs des Administrations Parisiennes (public) GRILLE TSAP 2024
PDF Grille
détaillée des Techniciens Supérieurs des Administrations Parisiennes (adhérents) Grille TSAP 2024 détaillée |
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08 Janvier 2024 Vœux
du président de l’UCP Vœux du président de l’UCP Chères lectrices et chers lecteurs, Alors que nous écrivons désormais l’année
2024, en espérant que les fêtes qui viennent de s’achever se sont bien
passées pour vous, qu’elles vous ont permis de profiter de moments de
convivialité, de détente, de repos et de déconnexion (et ainsi de vous
changer les idées), notre premier message de cette année est l’occasion pour
toute l’équipe qui fait vivre l’UCP et pour moi-même, de vous présenter nos
meilleurs vœux pour cette nouvelle année, qu’elle vous apporte, ainsi qu’à
vos proches et ceux qui vous sont chers, santé, joie et bonheur et qu’elle
soit pleine de satisfactions personnelles et professionnelles. Le message de vœux de la Maire reçu par
courrier il y a quelques jours se résume à des remerciements et affirme le
rôle confié aux organisations syndicales pour améliorer la situation des
agents. Comment pourrions-nous ne pas y souscrire… L’année qui vient de se terminer a de
nouveau été marquée par de douloureuses disparitions : Jacques Monthioux, ancien directeur de la DCPA, Christophe
Manuel, qui représentait l’UCP à la DCPA, et très récemment Patricia Didion, qui avait été représentante de l’UCP à la DILT. En 2023, l’UCP a participé activement à
l’intersyndicale contre l’injuste réforme des retraites, portée par une
ancienne directrice de la Ville à coups de 49.3. Beaucoup de collègues qui
l’ont croisée à la DU en gardaient déjà des souvenirs peu enthousiastes. L’UCP avait obtenu satisfaction devant la
cour d’appel administrative pour obliger la Ville à un retour en arrière
concernant la fusion des corps techniques d’ingénieurs imposée au forceps par
un directeur des ressources humaines et une directrice de la DCPA qui seront
très vite oubliés. En 2023, toujours, l’UCP avait signé le
protocole d’accord « télétravail » avec certains syndicats et le protocole
relatif au versement des primes année N-1 pour les personnels techniques
arrivés à la Ville avant 2014. La négociation des nouveaux ratios
promus-promouvables pour la période 2024-2026 a acté le ratio de 100% pour
les catégories C et B mais pas pour les A, que l’UCP revendiquera pour le
passage du premier au deuxième grade, ce qui augmenterait évidemment
l’attractivité de la Ville, qui peine de plus en plus à recruter. Enfin, l’UCP sera partie prenante de tout
mouvement concernant le pouvoir d’achat. Même si nous continuons à être abreuvés
d’éléments de langage concernant les jeux olympiques et paralympiques, «
chance unique » de notre carrière, moments d’enthousiasme et de fierté, on ne
peut s’empêcher de penser qu’après les jeux, il faudra le pain et que nous
nous préoccuperons tous avant tout de notre situation. L’activité syndicale a bien sûr beaucoup
évolué en 2023, avec le passage de 49 CAP à 3, qui n’ont plus qu’un rôle
limité à jouer (recours individuels et conseils de discipline) et le
changement du Comité technique en Comité social territorial, certaines
directions se trouvant d’ailleurs regroupées. La prise de fonction d’une nouvelle
adjointe à la Maire chargée des personnels, Olivia Polski, me rend plutôt
optimiste concernant une évolution positive du dialogue social à la Ville,
notre vigilance restera bien entendu nécessaire. Je tiens à ce que l’UCP conserve pleinement
sa place dans l’action syndicale à la Ville, en défendant nos valeurs que
sont l’union de tous, quels que soient les catégories, les filières ou les
métiers, l’indépendance pour mieux vous servir et la volonté d’être gagnants
ensemble, en continuant à veiller à ce que les personnels ne soient pas
réduits à une variable comptable. Nous allons nous efforcer de ne pas (trop) subir les
réformes menées tambour battant avec des déménagements inacceptables, en
exprimant en particulier vos préoccupations légitimes. Nous serons à vos
côtés pour vous apporter tout le soutien face à des comportements que je
qualifie de « toxiques » malheureusement trop fréquents, que vous pouvez
subir dans des relations professionnelles dont l’humain est parfois absent. |
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