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INFO TSAP |
Mise à jour Novembre 2021 |
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16 novembre
2021 INFO TSAP - Promotions dans le corps des TSAP 2021 Promotions par
la voie de l’examen professionnel et
de nomination au choix : Le
Syndicat des Techniciens Supérieurs STP-UCP adresse ses chaleureuses
félicitations aux candidat(e)s promu(e)s, au titre de l’année 2021 et leur
souhaite une bonne poursuite dans leur déroulement de carrière. Lauréats 2021 de l’examen
professionnel pour l’accès au grade de Technicien Supérieur Principal (TSP) : M.
MENDES Carlos (DEVE) , M. BENOÎT Thierry (DCPA) , M.
VERSTEGEN Michel (DU) et M. CHICHA David (DVD). Lauréats 2021 de l’examen
professionnel pour l’accès au grade de Technicien Supérieur en Chef (TSC) : Mme
JACQUEMOND Auriane (DEVE) , Mme LEJOP Charlotte
(DVD) , M. LABEAU Willem (DVD) , M. YACOMBE Gilles (DEVE) , ex-aequo M. DAL
PRA Cédric (DSIN) , M. HOUAOUSSA Jim (DCPA) , Mme SOULET Esther (DLH) , M.
MARIE Romain (DCPA) , M. CUZON Pierre (DCPA) , M. VANNEROY Florian (DEVE) ,
Mme SEMHOUN Sara (DCPA) , Mme DIF Dhikra (DEVE) ,
Mme LAMOUREUX Amandine (DEVE) , Mme ANDRE Virginie (DASCO) , M. SAUTRON
Pascal (DAC) , Mme CHARPIOT Claire (DFPE) , Mme FODIL Carine (DSIN) et Mme A.
M. (DVD). Nominations au choix dans le grade
de Technicien Supérieur Principal (TSP) prononcées à la CAP du 22 octobre
2021 : Mme
ALLAIRE Brigitte (DSIN), M. ANDRO Dominique (CASVP), M. AUMASSON Pierre
(DSIN), M. BAPTIS Adrien (DVD), M. BARIAN Serge (DVD), M. BAUDOT Sébastien
(DASCO), M. CHRISTOPHE Louis (DSIN), M. CORLOUER Philippe (DEVE), Mme DAUBERT
Anne (DEVE), M. DUPONT Stéphane (DSIN), M. EDET Pascal (DSIN), Mme FLOCH
Sylvie (DSIN), M. FORMOSE Christian(DCPA), M. FRESNEE Jérôme (DSIN), M. GAUTHIER
Benjamin (DVD), M. GILLET Cyprien (DEVE), M. HOUBANI Mickaël (DPSP), M.
KINZINGER Denis (DSIN), Mme LAURENT Ludivine (DVD), M. LEJUSTE Hugues (DEVE),
M. LOURME Régis (DCPA), M. MONTEIL David (DSIN), M. MOREAU Guy (DASES), M.
MORERE Philippe (DILT), M. NOBREGA Emmanuel (CASVP), M. PHAN-DANG Kim
Alexandre (DILT), M. PHILIPPE Laurent (DVD), M. POUILLON Richard (DU), M.
SAINT-MARC Daniel (DCPA), M. SINNATAMBY Richard (DVD) et M. VILLAIN Frédéric
(DEVE). Nominations au choix dans le grade
de Technicien Supérieur en Chef (TSC) prononcées à la CAP du 22 octobre 2021 : M.
BARRY Souleymane (DPE), M. BELLAMAMMER Youssef (DPSP), M. BENTO AFONSO
Benjamin (DSIN), M. BIZZARRI Philippe (DVD), M. BOUILLON Éric (DPE), M.
BOUTRY Thierry (DCPA), Mme BRAUD Iléana (DVD), Mme
CANARD Isabelle (SIAPP), M. CAREL Matthieu (ESPCI), M. CHEVRIAUX Christophe
(DVD), M. COQUIN Christophe (DASCO), Mme DELAPORTE Christine (EAU DE PARIS),
Mme DROUILLARD-BELKAHI Séda (DVD), M. DUBACQ Michel
(DPE), M. DUCHAUSSOY Hervé (DVD), M. ESNAULT Fabrice (ESPCI), Mme FERREIRA
Sandrine (DU), Mme FUNTEN Audrey (DDTC), Mme GAJDOSIK Marie (DPE), Mme
GANOFSKY Marie-Reine (DCPA), M. GRANIE Nicolas (DVD), M. GRIMA Olivier
(DSIN), M. GRIMALDI Pascal (DEVE), M. GUITTARD Jérôme (DICOM), Mme HELAS
Christine (DFPE), M. JANNEAU Fabrice (DASES), M. LABOURET Michel (CASVP), Mme
LANGLAIS Lydia (DASES), M. LE BOURLIGU Yann (DEVE), M. LEONARD Luc (DJS), M.
LEPRINCE Pascal (DCPA), M. LINGET Didier (DSIN), Mme LOUCHART Charlotte
(DPSP), M. MEUNIER Laurent (DSIN), M. NEGADI Darris
(DASCO), Mme PAROCHE Nicole (DVD), Mme PARPAILLON Aurélie (DFPE), M. POULARD
Dominique (DILT), Mme RAVELLE-CHAPUIS Corinne (DVD), M. RINO Jérémie (DCPA),
M. RIVIERE Hervé (DPE), M. SAUSSEREAU Pascal(DAC), M. SERRARI Abdelkader
(CASVP), M. SOUMARE Mahamadou (DASES), M. STEFANI Romain (DSIN), M. TAKACS
Paul-Robert (DEVE), M. TIDAS Pierre (DVD) et Mme TROUVE Nathalie (DCPA). Le syndicat STP-UCP reste à votre
disposition pour tout renseignement utile dans le cadre de votre vie
professionnelle et pour répondre à vos attentes ou préoccupations. Rappel : Bulletin d'Adhésion
2021 : Nous vous proposons un nouveau bulletin d'adhésion
2021 avec la possibilité
de verser sa cotisation annuelle de 25 euros par virement bancaire |
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17 Juin 2021
INFO TSAP - Promotions dans le corps des IAAP 2021 En 2020,
la DRH s’était appuyée sur l’annulation par jugement du tribunal administratif
d’avril 2020 de la délibération portant statut particulier des ingénieurs et
architectes des administrations parisiennes, délibération à nouveau adoptée
par le Conseil de Paris de juillet 2020, pour ne pas effectuer les promotions
de corps de catégorie B dans le corps des IAAP. Nous avons subi une année
blanche ! La loi
de transformation de la fonction publique que nous combattons en ce moment
même pour son pan « Temps de travail », a supprimé l’avis de la CAP
pour toutes les promotions. Pour autant, la DRH poursuit le dialogue social
avec les représentants du personnel de la CAP 5 (IAAP) dans ce cadre en
permettant un véritable échange. Nous
attendons impatiemment désormais la poursuite de ce dialogue pour la
rédaction des lignes directrices de gestion ainsi que de notre charte de
gestion qui devront stabiliser les prochaines promotions de divisionnaires et
de hors classe. Ce sont
donc les dossiers de 30 agents proposés par leurs directions (22 TS et 8 PM) sur les 821 qui remplissaient les conditions
statutaires qui ont été analysés par une commission composée d’experts
représentatifs du corps des IAAP et de ses spécialités. Cette
année 2021 permet la nomination de 10 agents issus des filières
« Techniciens supérieurs des administrations parisiennes » et
« personnel de maîtrise », à raison de 5 pour chacune, que nous
félicitons chaleureusement : ALVES José (DPE) , DA SILVA José Manuel (DEVE) , DARGAISSE Dolores (DVD) , D'OLIER Anne (DASES) , LE DUFF Thierry (DFA) , LERICHE Sylvain (DPE) , MORELLI Anita (DCPA) , RAFFIER Pierre (DLH) , SABADOO Louis (SIAAP) et VIARD Frédéric (DSIN) C’est
avec plaisir que nous les accueillons dans le corps des IAAP et que nous
leurs souhaitons une belle continuité de carrière. |
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Février 2021 - Tribune de
l’UCP dans Mission Capitale APRÈS LE COVID-19, AU TOUR DU TEMPS DE TRAVAIL ? La gestion calamiteuse de la crise sanitaire que nous vivons a mis à nu un excès de centralisation et un système public de santé qui, administré sous la coupe budgétaire, se retrouve dans l’incapacité de faire face à une pandémie. C’est bien cette même vision déstructurante qui est à l’œuvre dans la loi de transformation de la fonction publique qui s’impose dans le paysage du dialogue social de cette nouvelle année. En rendant obligatoire une durée minimale de temps de travail de 1 607 h, elle bouleverse les accords de négociation signés en 2001. L’État n’aurait pas osé procéder ainsi avec les accords des conventions collectives du secteur privé. En 2020, le service public a été présent, au service de tous et des plus vulnérables. Obliger ses agents, au travers de leurs organisations syndicales, à revenir sur des acquis, au lieu de mobiliser leur énergie à maintenir leurs collectifs de travail et accompagner les Parisien.ne.s pour faire face à la pandémie et à la crise sociale et économique qui en découle, est totalement contreproductif. Ce non-sens découle d’une défiance, voire du mépris à l’égard des collectivités locales, infantilisées tout comme les citoyens l’ont été au travers de la gestion de cette crise ! Puisque l’État bafoue le dialogue social et les accords de négociation, la Ville de Paris devrait s’ériger en rempart pour défendre ses personnels et préserver le progrès social ! |
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4 Décembre - 2020 Flash UCP-STP :
Techniciens supérieurs des administrations parisiennes – RPP 2021-2023 RPP 2021-2023 : des avancées
réelles pour votre corps ! La mobilisation de l’UCP pour vos carrières
en intersyndicale a porté ses fruits.
L’UCP,
forte des résultats 2019-2020, a poursuivi sa stratégie de négociation pour
cette triennale afin d’éviter la stricte reconduction des taux antérieurs. Par
notre action pragmatique et déterminée, nous avons contribué à l’amélioration
des déroulements de carrière des agents de toutes les catégories. Si
nous sommes parvenus très au-delà de 50% de promus sur la triennale pour les
catégories B et C, l’exercice a été plus compliqué pour les A en général et
pour les A+ en particulier. Toutefois,
dans le corps des techniciens supérieurs
d’administrations parisiennes, les résultats obtenus permettent une nette augmentation annuelle du nombre de promotions.
Pour
l’accès au grade de PRINCIPAL : Ce sont donc 94 promotions qui sont prévues
d’ici 2023 réparties comme suit : ·
33 en 2021 (RPP
40%) ·
28 en 2022 (RPP
40%) · 33 en 2023 (RPP 45%) Pour
l’accès au grade de EN CHEF : Ce sont 149 promotions qui sont prévues
d’ici 2023 réparties comme suit : ·
61 en 2021 (RPP
40%) ·
51 en 2022 (RPP
40%) · 37 en 2023 (RPP 45%) Ces
promotions ne seront pas soumises à l’avis de votre CAP en application de la
loi de transformation de la fonction publique. Toutefois,
l’UCP a demandé et obtenu que les tableaux d’avancement soient communiqués à
vos représentants du personnel élus en vue d’un échange avec la DRH sur ces
propositions. Vous pouvez compter sur l’UCP pour toujours
être à vos côtés et défendre vos intérêts. |
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2 Décembre 2020 INFO TSAP Décembre 2020 Spécial CAP Promotions Sommaire : 1. Déclaration de l’UCP – Syndicat des Techniciens
de Paris à la CAP n°37 des Techniciens Supérieurs du 1er décembre 2020 2. Nominations au choix dans le grade de Technicien
Supérieur Principal (TSP) prononcées à la CAP du 1er décembre 2020 3. Nominations au choix dans le grade de Technicien
Supérieur en Chef (TSC) prononcées à la CAP du 1er décembre 2020 4. Lauréats 2020 de l’examen professionnel pour
l’accès au grade de Technicien Supérieur Principal (TSP) : 5. Lauréats 2020 de l’examen professionnel pour
l’accès au grade de Technicien Supérieur en Chef (TSC) : Déclaration
de l’UCP Syndicat des Techniciens de Paris à la CAP n°37 des Techniciens
Supérieurs du 1er décembre 2020 Monsieur le Président, Avant de débuter cette
dernière CAP de l’année, nous aimerions rendre hommage à un collègue TSAP,
Alain Derrien, emporté récemment par la COVID-19. Alain était représentant du
personnel à la DVD, élu CGT. Son engagement syndical et ses qualités humaines
étaient appréciés de toutes celles et tous ceux qui l’ont connu, au-delà de
son syndicat. Sa disparition brutale à la veille de ses 43 ans a bouleversé
de nombreuses personnes au sein de la Ville de Paris. Nous avons ... Pour
la suite, lire l’ INFO TSAP
Décembre 2020 PDF 1er Décembre 2020 - Spécial CAP Déclaration de l’UCP – Syndicat
des Techniciens de Paris à la CAP n°37 des Techniciens Supérieurs du 1
décembre 2020 Monsieur le Président, Avant de débuter cette dernière CAP de l’année, nous aimerions rendre hommage à un collègue TSAP, Alain Derrien, emporté récemment par la COVID-19. Alain était représentant du personnel à la DVD, élu CGT. Son engagement syndical et ses qualités humaines étaient appréciés de toutes celles et tous ceux qui l’ont connu, au-delà de son syndicat. Sa disparition brutale à la veille de ses 43 ans a bouleversé de nombreuses personnes au sein de la Ville de Paris. Nous avons également une pensée pour les élu.e.s UCP de cette CAP qui ne peuvent être présents ce jour pour diverses raisons (problèmes de santé ou accident de travail). Et dans ces temps difficiles liés à la situation sanitaire inédite que nous vivons, cela nous donne l’occasion de redire que la priorité actuelle pour la collectivité parisienne doit être d’assurer les meilleures conditions de travail aux agents. Le télétravail, lorsque celui-ci est possible, doit continuer d’être privilégié au maximum tant qu’un vaccin ou un traitement ne seront pas disponibles. Les erreurs commises au printemps dernier lors du premier déconfinement, avec notamment l’obligation pour de nombreux collègues de revenir sur site, ne doivent pas se reproduire prochainement. Nous aimerions ensuite porter à votre connaissance un problème d’équité de traitement dans le corps des TSAP. Tout d’abord concernant les listes de nominations à l’ordre du jour de cette CAP. Nous constatons une nouvelle fois que des agents proposés l’année précédente par certaines directions, ont disparu ou sont une nouvelle fois proposés mais non retenus de nouveau. Nous dénonçons ce mode gestion et espérons que celui-ci ne se reproduira plus dorénavant. Nous souhaitons également vous alerter sur la suppression des oraux des examens professionnels qui s’est faite de manière arbitraire sans aucune concertation avec les organisations syndicales. De nombreux candidats se retrouvent dans l’impossibilité de défendre leur chance devant un jury alors que dans le même temps les oraux de concours continuent de se dérouler normalement. Cette différence de traitement est à nos yeux inacceptable car les conditions des épreuves orales étaient strictement les mêmes depuis toujours. Enfin
nous souhaiterions évoquer de nouveau la
situation inédite qui se profile cette année concernant l’accès en catégorie
A dans le corps des Ingénieurs Architectes (IAAP) d’un certain nombre
d’agents de catégorie B (techniciens supérieurs ou agents de maîtrise).
A ce jour nous attendons toujours une réponse de
votre part, Monsieur le Président, à un courrier cosigné par les présidents
de l’UCP, de l’USIAP et celui du STP qui vous a été remis en main propre le 9
septembre dernier. Celui-ci vous alertait du risque d’absence de promotion au
choix ou par examen professionnel en 2020. De nombreux agents désireux d’accéder à la catégorie A, demeurent
depuis plusieurs mois dans une incertitude totale. L’absence d’une
information officielle à ce sujet nous laisse présager le pire, ce qui serait
une première depuis 1977 et marquerait la fin de l’ascenseur social dans la
première collectivité de France. Aussi nous vous demandons Monsieur le
Président de remédier le plus rapidement possible à cette situation néfaste,
tant pour le corps des TSAP que pour l’image de la Ville de Paris. Les représentants UCP de la CAP °37 des Techniciens Supérieurs
d’Administrations Parisiennes |
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13 Octobre 2020 - Spécial CAP Déclaration de l’UCP – Syndicat
des Techniciens de Paris à la CAP n°37 des Techniciens Supérieurs du 13
Octobre 2020 Monsieur le Président, Cette première CAP de la
mandature 2020–2026 est pour nous, élus du syndicat majoritaire chez les
Techniciens Supérieurs, l’occasion de vous souhaiter la bienvenue dans vos
nouvelles fonctions, mais également d’évoquer avec vous les attentes qui sont
grandes dans le corps des TSAP. Lors de l’audience que
vous avez accordé à l’UCP le 9 septembre dernier, nous vous avons remis une
fiche détaillée (cf. pièce jointe en annexe Piece_jointe PDF) de nos revendications listant les
dossiers que nous aimerions discuter au plus vite avec les services de la
Direction des Ressources Humaines, afin de revaloriser le statut et les
conditions de travail des Techniciens Supérieurs à la Ville de Paris, corps
technique de catégorie B, de moins en moins attractif ces derniers années
pour diverses raisons. Outre la revalorisation
rapide du nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP*) imposé de force fin 2019,
sans négociation et qui s’est traduit aussitôt par une perte importante de
rémunérations pour les nouveaux TS ainsi que pour les changements de grade,
de l’ordre de 20%, nous demandons également une uniformisation des épreuves
de concours d’entrée dans le corps ainsi qu’une diminution du nombre de
spécialités (10 à ce jour). Nous souhaitons également un rapprochement avec
un autre corps technique de catégorie B, la Grande Maîtrise, en commençant
par une augmentation du nombre de postes de l’emploi fonctionnel (Chef
d’Exploitation) chez les TSAP afin d’avoir un taux similaire à celui de la
Grande Maîtrise, autour de 20%. Ensuite nous
souhaiterions évoquer la situation inédite qui se profile cette année
concernant l’accès en catégorie A dans le corps des Ingénieurs Architectes
(IAAP) d’un certain nombre de TS. Lors de l’audience du 9 septembre dernier,
un courrier cosigné par les présidents de l’UCP, de l’USIA et celui du STP
vous a été remis en main propre. Celui-ci vous alertait du risque d’absence
de promotions au choix ou par examen professionnel en 2020. Aujourd’hui, de
nombreux agents désireux d’accéder à la catégorie A, sont dans une
incertitude totale. Aucune information de la part de la DRH à ce sujet, ce
qui laisse présager le pire, soit aucune promotion de B techniques en A dans
le corps des IAAP, ce qui n’est jamais arrivé jusqu’à présent. Aussi nous
vous demandons Monsieur le Président de remédier le plus rapidement possible
à cette situation néfaste, tant pour le corps des TSAP que pour l’image de la
Ville de Paris. Enfin nous évoquerons
pour terminer Monsieur le Président, le point spécifique de cette CAP
d’aujourd’hui, qui ne concerne que la DSIN. Le dossier présenté par cette
direction, déjà abordé en juin dernier en CAP, n’a pas lieu pour nous d’être
discuté en CAP. Les éléments mis en avant sont une nouvelle fois incomplets et ne nous permettent pas de juger
objectivement les faits. En préparant cette CAP, comme lors de la précédente
en juin, nous avons le sentiment qu’il existe un fort malaise dans cette
direction que nous pouvons expliquer par une nette augmentation des risques
psychosociaux au sein de nombreux services à la DSIN. C’est la raison pour
laquelle nous réitérons la demande qu’une étude sur les RPS à la DSIN soit
lancée, dans le cadre du CHSCT, à l’image d’autres directions qui ont déjà
effectuées cette démarche. Les représentants UCP de la CAP n°37 des Techniciens Supérieurs d’Administrations Parisiennes *RIFSEEP : Régime
Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de
l’Engagement Professionnel |
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24 Juin 2020 - Spécial CAP Déclaration de l’UCP – Syndicat
des Techniciens de Paris à la CAP n°37 des Techniciens Supérieurs du 22 Juin
2020 Madame la Présidente, Cette dernière CAP de la mandature 2014-2020 est
pour nous, élus du syndicat majoritaire chez les Techniciens Supérieurs, le
moment de dresser un bilan sur les principaux points qui ont marqués le corps
des TSAP lors de ces 6 dernières années. Tout d’abord du côté positif, notons l’évolution de
l’emploi fonctionnel (Chef
d’Exploitation, ex Chef de Subdivision) de notre corps qui s’est traduite par
une revalorisation indiciaire conséquente pour quelques dizaines de
Techniciens Supérieurs exerçant des fonctions proches de la catégorie A. Ensuite un point plus mitigé, celui des recrutements
: depuis plusieurs années la Ville
de Paris a de plus en plus de difficultés de recruter des TS dans certaines
spécialités, notamment en Génie Urbain ainsi qu’en Constructions et Bâtiment.
Or ce problème de recrutement n’existait pas avant la création de 8
spécialités dans le corps des TSAP en 2012. Depuis 8 ans maintenant l’UCP
demande une diminution du nombre de ces spécialités tout en uniformisant les
règles de recrutement. Or en 2019, 2 nouvelles spécialités nous ont été
imposées pour intégrer dans notre corps seulement quelques dizaines d’agents.
Nous ne pouvons que déplorer cette situation qui ne fait qu’aggraver à notre
sens ce déficit de recrutement de personnels techniques de catégorie B. Continuons par le point le plus négatif de la
mandature pour les Techniciens Supérieurs : le changement du régime
indemnitaire avec le passage contraint et forcé au RIFSEEP* en décembre 2019 qui s’est effectué sans aucune
concertation et se traduit par une perte importante de rémunérations pour les
nouveaux TS mais également pour les changements de grade, par rapport à
l’ancien système. Enfin nous évoquerons pour terminer madame la
Présidente, les points 5, 6 et 7 de la CAP d’aujourd’hui, spécifiques à une
seule direction, la DSIN. Les dossiers présentés par cette direction n’ont
pas lieu pour nous d’être discutés en CAP. Les éléments mis en avant sont
incomplets et ne nous permettent pas de juger objectivement les faits. En préparant cette CAP nous avons le sentiment qu’il
existe un fort malaise dans cette direction, au vue de l’explosion des
risques psychosociaux au sein de nombreux services. C’est la raison pour laquelle nous demandons qu’une
étude sur les RPS à la DSIN soit lancée, dans le cadre du CHSCT, à l’image
d’autres directions qui ont déjà effectuées cette démarche. Nous espérons, Madame la Présidente, que la
prochaine mandature sera aussi bienveillante comme vous l’avez été à l’égard
du corps des Techniciens Supérieurs d’Administrations Parisiennes. Veuillez agréer, Madame la Présidente, l’expression
de notre considération distinguée.
Les représentants UCP de la CAP n°37 des Techniciens
Supérieurs d’Administrations Parisiennes *RIFSEEP : Régime
Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de
l’Engagement Professionnel UCP - Syndicat des Techniciens de Paris |
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INFO TSAP Janvier 2020 Vœux du Président du Syndicat des
Techniciens de Paris Assemblée Générale 2020 Chèr(e)s collègues , je tiens à vous adresser en ce début d'année tous
mes meilleurs vœux pour 2020, en espérant que celle-ci vous apporte, santé,
joie et bonheur. C'est l'occasion également pour
moi de vous remercier pour le soutien que vous continuez à nous apporter,
notamment ces derniers mois sur la mise en place par la Ville de Paris d’un
nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP) pour le corps des Techniciens
Supérieurs. Votre mobilisation via la pétition (http://chng.it/PDD8b6hjQH) que le STP a lancée en décembre et qu’il est toujours possible de signer à ce jour, nous a permis de faire évoluer les
positions de la Ville et ainsi corriger certaines injustices, la DRH s’engageant à modifier la délibération en
question lors du prochain Conseil de Paris de février. Nous ne nous satisfaisons que partiellement de ces avancées et
comptons poursuivre notre combat pour une juste reconnaissance des
métiers et missions exercés par les Techniciens Supérieurs d’Administrations
Parisiennes. Je reviendrai plus en détail sur ce sujet
(RIFSEEP) lors de l'Assemblée Générale du STP qui se tiendra début février. Si vous souhaitez participer à cette Assemblée Générale réservée aux adhérents du STP, il vous suffit de nous retourner le bulletin d’adhésion au syndicat que vous trouverez ici : BULLETIN D'ADHÉSION 2020 D’avance merci et bonne année à vous. Président du Syndicat des Techniciens de
Paris Pour faire connaitre notre mécontentement sur ce RIFSEEP
néfaste et soutenir nos revendications : MONTRONS NOTRE MOBILISATION |
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INFO TSAP Novembre 2019 Spécial CAP Promotions
et RIFSEEP Sommaire : 1. Déclaration de l’UCP – Syndicat des Techniciens
de Paris à la CAP n°37 des Techniciens Supérieurs du 20 novembre 2019 2. Nominations au choix dans le grade de Technicien
Supérieur Principal (TSP) prononcées à la CAP du 20 novembre 2019 3. Nominations au choix dans le grade de Technicien
Supérieur en Chef (TSC) prononcées à la CAP du 20 novembre 2019 4. Nominations dans l’emploi fonctionnel de Chef
d’Exploitation (CE) au titre de l’année 2019 (filière technique) 5. Lauréats 2019 de l’examen professionnel pour
l’accès au grade de Technicien Supérieur Principal (TSP) 6. Lauréats 2019 de l’examen professionnel pour
l’accès au grade de Technicien Supérieur en Chef (TSC) Déclaration
de l’UCP – Syndicat des Techniciens de Paris à la CAP n°37 des Techniciens
Supérieurs du 20 novembre 2019 Madame la Présidente, Le Syndicat des Techniciens
de Paris (STP-UCP) n’accepte pas les conditions de passage au nouveau régime
indemnitaire (RIFSEEP*) votées au dernier Conseil de Paris (délibération 2019
DRH 61). Ce changement, effectué dans la précipitation, s’est réalisé sans
aucune concertation avec les représentants du personnel ici présents et
marque de fait une régression sociale pour le corps des Techniciens
Supérieurs de la Ville de Paris. Notre homologie avec le
corps d’État de référence au Ministère de la Transition Écologique et
Solidaire (MTES) depuis 1977 a été tout simple… Pour
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Novembre 2019 PDF |
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INFO TSAP Juillet 2019 Spécial CAP et
Élections Professionnelles Sommaire : -
Élections
professionnelles de décembre 2018 -
Réforme de
l’examen pro pour l’accès en catégorie A dans le corps des IAAP -
Nomination à
l’emploi fonctionnel de CE -
Nomination dans
le corps des IAAP -
Grille
indiciaire 2019 des TSAP Le 6 décembre dernier les
élections professionnelles se sont déroulées à la Ville de Paris afin de
renouveler les représentants du personnel dans les différentes instances
(CAP, CT de Directions et CT Central notamment). Malgré un mode de scrutin
différent des dernières élections 4 ans auparavant (seul le vote par
correspondance était possible cette année), le Syndicat des Techniciens de
Paris (STP-UCP) a de nouveau été placé en tête à la CAP n°37 des TSAP avec
50% des suffrages exprimés. Ainsi sur les 12 représentant(e)s
élu(e)s de la CAP, le STP conserve la majorité des sièges (8 au total) et est
présent de nouveau dans l’ensemble des 3 grades du corps (TS / TSP et TSC). … Pour
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Juillet 2019 PDF |
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INFO TSAP Novembre 2018 Spécial CAP et
Élections Professionnelles Sommaire : -
Déclaration de
l’UCP à la CAP du 23 novembre -
Nomination à
l’emploi fonctionnel de CE -
Nomination dans
le 1er grade de TS -
Évolution des
épreuves écrites de l’examen pro d’ingénieur en 2020 -
Nouvelle grille
indiciaire 2019 des TSAP La dernière CAP des TSAP
avant les élections professionnelles du 6 décembre s'est tenue
vendredi 23 novembre. Les 8 élu(e)s UCP du Syndicat des Techniciens de Paris
étaient naturellement présents pour défendre vos intérêts, contrairement à
l'UNSA absente, comme souvent ces dernières années ; ce que l'UCP ne
peut que déplorer. Seul un élu de la CGT était présent à nos côtés. Pour
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Novembre 2018 PDF MOBILISEZ
VOUS EN VOTANT UCP |
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INFO TSAP Septembre 2018 Spécial
Carrières Sommaire : -
1. Passage de
TS à TSP -
2. Passage de
TSP à TSC -
3. Passage dans
l’emploi fonctionnel de CE -
4. Passage en
catégorie A En cette période
d’entretiens individuels avec vos supérieurs hiérarchiques, le Syndicat des
Techniciens de Paris (STP-UCP) profite de cette occasion pour vous rappeler
les différentes possibilités d’évolutions de carrières qui s’offrent à vous. Pour
la suite, lire l’ INFO TSAP
Septembre 2018 PDF |
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INFO TSAP Avril 2018 Spécial CAP et
Carrières Sommaire : -
Déclaration du STP
à la CAP du 28 mars -
Retour sur la
CAP du 17 octobre 2017 -
Nouveau report
pour le RIFSEEP -
Le STP reçu par
la DRH -
Journée “portes
ouvertes” DPE/DVD/DEVE du 23 mars pour les AM et TS La CAP de nomination
annuelle des Techniciens Supérieurs Principaux (TSP) et Techniciens
Supérieurs en Chef (TSC) s’est tenue le mardi 28 mars. A cette occasion, le
Président du STP… Pour
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Avril 2018 PDF |
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INFO TSAP Juillet 2017 Spécial CAP Sommaire : -
Nominations
dans le grade de TSP -
Nominations
dans le grade de TSC -
Report des
nominations de 30 nouveaux emplois de Chef d’Exploitation -
Concours
interne et externe de TSP, dans la spécialité Prévention des Risques Professionnels
(PRP) La CAP de nomination annuelle s’est tenue ce lundi 26 juin. 14 TS ont été promus TSP et
17 TSP ont été nommés TSC. Par contre les nominations de 30 nouveaux Chef
d’Exploitation ont été reportées pour des raisons techniques. A noter que sur les 3 syndicats de la CAP des
Techniciens Supérieurs l’un d’eux était absent. Le titulaire ainsi que son
suppléant n’étaient pas présents ce que nous ne pouvons que déplorer
malheureusement. Nominations dans le grade de TSP : Ont été promus Techniciens
Supérieurs Principaux : … Pour
la suite, lire l’ INFO TSAP
Juillet 2017 PDF |
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Résultats de la CAP de Décembre proposés
par les élus UCP-STP Ont été nommés dans l’emploi fonctionnel de chef de
subdivision : José ALVES, Jean-Pierre BOBOT, Patricia DARRIET, Gisèle
DUBAIL, Pierre-Michel JEANTET, Michel LACHEKAR et Jean SANTOLOCI. A été nommé au choix dans le corps des techniciens supérieurs
principaux Omer ANGOSTON. Ont été nommés au choix dans le corps des techniciens
supérieurs en chef : Mélanie COHEN, Saad DJATTOUF, Jean-Paul DUONG,
Franck FELTEN, Jean-Marc GLOAGUEN, Audrey LABONDE, Jean-François LAM, Soulé
M’BAMBA, Christian MORALES, Alexandra MOTTARD, Stéphane PUECH, Sylvain
QUESADA, Béatrice RINGLER, Enrique VILCHES et Christophe VITU. Ont
été nommé au choix dans le corps des techniciens supérieurs : Dominique
ANDRO, Sébastien BAUDOT, Rudy BELLEPERCHE, Jérôme BRUGERE, Jean-Christophe
CERRUTI, Stéphane CHAUBET, Christian DAGUE, Nicolas DELACHAPELLE-MOREL,
Corinne DOM, Olivier EDMOND, Sylvie FLOCH, Francis GIACOMINI, Cyprien GILLET,
Benjamin IZOPET, Stéphane LECOUSTRE, Hugues LEJUSTE, Guy MOREAU, Dominique
NOURISSON et Gilles PENON. A tous, le STP
adresse ses sincères félicitations. |
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INFO TSAP Novembre 2016 « Intégration
des Chefs de Subdivision dans l’emploi fonctionnel de Chef
d’Exploitation :
Depuis
le 1er novembre, la totalité des Chefs de Subdivision sont passés Chefs d’Exploitation.
Ce changement de statut a engendré un certain nombre d’interrogations chez
les Techniciens Supérieurs. Nous nous
devions donc d’apporter quelques précisions sur ce sujet, d’autant que le
Syndicat des Techniciens de Paris est à l’origine de cette réforme. » … Pour
la suite, lire l’ INFO TSAP
novembre 2016 PDF |
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INFO TSAP septembre 2016 Sommaire : -
Édito -
Création de 30
nouveaux postes de Chefs de Subdivision -
Modification de
la grille indiciaire des TSAP Édito :
une rentrée 2016 sous le signe des bonnes nouvelles ?
Comme vous avez pu le constater
sur votre bulletin de paie de juillet, votre rémunération a évolué
positivement. Ceci s’explique par l’application à la Mairie de Paris de 2
mesures nationales annoncées ces derniers mois : l’augmentation
de 6 points de votre indice majoré ainsi que l’augmentation de 0,6% du point
d’indice servant
de référence pour le calcul de votre salaire.
A première vue, cela peut paraitre une bonne
nouvelle pour nous tous, mais en analysant dans le détail ces changements,
nous pouvons voir que derrière cet effet d’annonce se cache aussi des
conséquences négatives.
C’est ce que nous allons vous
expliquer dans les lignes qui suivent.
Mais commençons ce flash info par une véritable bonne
nouvelle pour le corps des TSAP, la création de 30 nouveaux postes de Chefs
de Subdivision (CS).
… Pour
la suite, lire l’ INFO TSAP
septembre 2016 PDF |
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INFO TSAP décembre 2015 Sommaire : -
Ouverture de
discussions avec la DRH -
Déclaration du
STP à la CAP 41 du 31 mars 2015 -
Grille
indiciaire 2015 des TSAP -
Bulletin
d’adhésion 2016 Ouverture de discussions avec la DRH
sur le déroulement de carrière des Techniciens Supérieurs À la demande du Syndicat des Techniciens de Paris (STP/UCP) la
DRH a reçu lundi 7 décembre, les syndicats représentatifs des TS à la CAP 41. Cette réunion a permis à nos représentants d’informer la DRH du
malaise de nombreux TS qui ont constaté une nette détérioration de leur
déroulement de carrière suite à de nouvelles mesures prises en faveur des
personnels de maîtrise fin 2014. En effet lors du Conseil Supérieur des
Administrations Parisiennes (CSAP) du 24 septembre 2014, la ville de Paris a
ouvert l’accès au corps des Ingénieurs de Travaux aux Agents de Maîtrise tout
en revalorisant l’emploi fonctionnel de Chef d’Exploitation, sans aucune
contrepartie en faveur de notre corps. … Pour
la suite, lire l’ INFO TSAP
décembre 2015 PDF INFO TSAP d’Août 2015 spécial Primes. Sommaire : -
Primes à la
Ville de Paris : pas si alignées que cela -
Courriers du
STP et réponse de la DRH accompagnée de la délibération relative au nouveau
coefficient de grade des RA pour les TS du 1er grade La
consultation du bulletin de salaire de juin 2015 vous permet de calculer le
montant global des Rémunération Accessoires versées au titre des services
effectués de 2014. Il n’est pas inutile de rappeler que pour connaitre votre
dotation individuelle il convient d’additionner les montants RA 2014 payés de
janvier à mai 2015 et celui du solde de juin 2015. Il est utile ensuite de
comparer votre dotation au montant théorique de votre grade (de année N-1) en multipliant le point des RA fixé à … Pour la suite, lire l’ INFO TSAP d
Août 2015 PDF INFO TSAP d’avril 2015 spécial Avancement et Carrière. Sommaire : -
Le STP toujours
en première ligne dans la défense des Techniciens Supérieurs -
Déclaration de
l’UCP-STP à la CAP n°41 du 31 mars 2015 -
Nominations
prononcées lors de la CAP du 31 mars -
Réforme de
l’Assistance Informatique de Proximité (AIP) -
Grille
indiciaire 2015 des TSAP -
L’UT3FP reçue
au Ministère de la Fonction Publique Cher(e)s
Technicien(ne)s supérieur(e)s, les administrateurs et les nouveaux élus de la
CAP du Syndicat des Techniciens de Paris renforcés par la confiance que vous
leur avez témoignée lors des dernières élections professionnelles, vous
propose ici un nouveau numéro d’INFO TSAP. Dans celui-ci vous trouverez la
déclaration faite par le président de
l’UCP-STP à l’occasion de la CAP d’avancement des Techniciens
Supérieurs. Celle-ci complète notre précédente intervention, lors de
l’entrevue entre l’UCP et l’adjoint à la maire chargé des personnels, où le
STP rappelait son attachement à la revalorisation des carrières des Techniciens
Supérieurs … Pour
la suite, lire l’ INFO TSAP d
Avril 2015 PDF |
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ÉLECTION DES
REPRESENTANTS DU PERSONNEL A la CAP des Techniciens Supérieurs Le Syndicat des Techniciens de Paris remercie les électrices et les électeurs qui lui ont accordé leur confiance dans le cadre du vote pour la CAP des Techniciens Supérieurs, le 4 décembre dernier. Avec 252 voix sur 529 suffrages exprimés (soit près de 50%), vous nous avez placés largement en tête ce qui permettra, avec 4 représentants sur 6, d’être présent dans les 3 grades de Techniciens et de défendre vos intérêts. De plus le STP sera également présent dans de nombreux CT (Comité de Direction) et CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail). Nous vous communiquerons très prochainement vos interlocuteurs de proximité au sein de chaque direction où l’UCP est représentée. Nous vous
souhaitons de très bonnes fêtes de fin d’année. DERNIERE MINUTE: Revalorisation du coefficient des Rémunérations Accessoires du 1er grade de TS Une publication récente au journal officiel
fait apparaitre la revalorisation du coefficient hiérarchique des TS du 1er
grade au ministère de L'Ecologie (12 points au lieu de 10). L'UCP-STP a adressé un courrier au Directeur des
Ressources Humaines demandant qu'une enveloppe complémentaire soit allouée
afin que les techniciens de la Ville de Paris bénéficient de cette mesure. Nous ne manquerons pas de vous faire connaitre la suite donnée par l'administration à notre demande. La publication publiée au JO, la circulaire de
l’Etat et le courrier du STP sont accessibles à la rubrique réservée aux
adhérents : Actions
menées par le S.T.P. L’accès direct (réservé
aux adhérents) au Courrier adressé au DRH en format PDF Courrier
DRH RA TS 2014 |
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INFO TSAP de Novembre 2014 spécial Carrière. Sommaire : -
Notre accès en
catégorie A amputé, les techniciens laissés pour compte -
Déclaration de
l’UCP au CSAP du 24 septembre 2014 -
Elections
professionnelles du 4 décembre 2014 -
De nouvelles
dispositions pour le statut des TSAP Notre accès en catégorie
A amputé, les techniciens laissés pour compte Avec l’INFO TSAP de Septembre 2014 (INFO TSAP de septembre 2014 PDF) nous
étions les seuls à annoncer la fin de notre avantage à l’accès au grade
d’ingénieur des travaux par l’examen professionnel et liste d’aptitude … Pour la suite, lire l’ INFO TSAP
de Novembre 2014 PDF
et lire également l’UCP Flash UCP Flash n°638 |
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INFO TSAP de Septembre 2014 spécial Carrière. Sommaire : -
- Notre accès
en catégorie A sacrifié; -
- Position de
l'UCP - Syndicat des Techniciens de Paris; -
- Absence de concours
d'ingénieur (interne et externe) en 2015 ou 2016 ??? Notre accès en catégorie
A sacrifié Depuis
sa création, le Syndicat des Techniciens de Paris a toujours travaillé avec
la DRH dans un état d'esprit d'ouverture et constructif pour l'ensemble du
corps des techniciens supérieurs et des dessinateurs. Et même si à première
vue, notre organisation … Pour
la suite, lire l’ INFO TSAP
de septembre 2014 PDF Supplément :
étude comparative CE - ITP Etude
comparative PDF |
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INFO TSAP d’avril 2014 spécial CAP de nominations. Sommaire : -
le STP plus que
jamais présent pour défendre les intérêts des Techniciens Supérieur -
déclaration du
STP à la CAP du 7 mars 2014 -
élections
professionnelles 2014 -
modification de
la grille des TSAP Le STP plus que jamais
présent pour défendre les intérêts des Techniciens Supérieur Depuis
sa création le Syndicat des Techniciens de Paris (UCP-STP) n’a eu comme seule
ambition que de défendre les intérêts des Techniciens Supérieurs et des
Dessinateurs. Lors des négociations sur la réforme de la catégorie B nos
représentants ont eu comme objectif principal de tirer vers le haut le statut
des TS. Ainsi dans un souci d’intérêt général et collectif, nous avons
entendu et porté la demande formulée par les Techniciens de Laboratoire
désirant intégrer notre corps. Ainsi est né en avril 2012 le nouveau corps
des TSAP (Techniciens Supérieurs d’Administrations Parisiennes) … Pour
la suite, lire l’ INFO TSAP d’avril 2014 PDF |
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INFO TSAP de décembre 2013 spécial CAP de nominations. CAP DE NOMINATIONS 2013 La
Commission Administrative Paritaire des TSAP et celle des dessinateurs se
sont réunies le 29 novembre 2013. L’ordre du jour de cette séance était : -
Promotions de dessinateurs au grade de technicien supérieur -
Nominations dans l’emploi de chef de subdivision au titre de 2013 -
Accueil en détachement -
changement de spécialités dans le corps des TSAP A
cette occasion, le président de l’UCP – Syndicat des Techniciens de Paris a
une nouvelle fois interpellé l’adjointe … Pour
la suite, lire l’ INFO TSAP de décembre 2013 PDF |
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INFO TSAP de juin 2013 spécial primes et promotions. Sommaire : -
Nos primes 2012 versées en 2013, -
Le courrier adressé à la DRH, -
Une délégation de l'UT3FP reçue à la DGAFP, -
La rencontre entre le STP et la DRH, -
Les résultats de l'examen professionnel d'accès au grade de Technicien
Supérieur en Chef 2013 |
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INFO TSAP d’avril 2013 spécial promotions de C en B. Egalement lors de la commission administrative paritaire du 9
avril 2013, ont été promus au grade de technicien supérieur principal (ancien
grade): Jean-Bernard GARBAR (DLH) et Françoise COLOMBO (DVD). Ils seront
nommés au grade de TSC (NES B) A tous, le STP adresse ses sincères félicitations. |
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INFO TSAP
d’octobre 2012 spécial promotions de C en B. INFO TSAP juin 2012 |
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INFO TS
janvier 2011 Flash téléchargeable au format
PDF |
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INFO TS
octobre 2010 Flash téléchargeable au format
PDF |
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INFO TS
juin 2010 Flash téléchargeable au format
PDF |
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INFO TS
avril 2010 Flash téléchargeable au format
PDF |
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22 juin
2009 CAP 16 juin et primes : Flash téléchargeable au format PDF
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Grades |
Coefficient Hiérarchique |
dotation moyenne |
dotation |
dotation |
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Technicien Supérieur |
11,5 |
4510,10 |
4059,09 |
5011,22 |
|
Technicien Supérieur
Principal |
16 |
6274,92 |
5647,43 |
6972,13 |
|
Technicien Supérieur
en Chef |
16 |
6274,92 |
5647,43 |
6972,13 |
|
Chef de Subdivision |
20 |
7843,66 |
7059,29 |
8715,18 |
LA Ville nous vole un an de rattrapage
de prime et nous dit que c'est normal !
Pour nous, c’est non ! Si
la faute revient à la Ville, c’est à elle de payer pas aux TS.
9
mois, c’est communément le temps nécessaire pour la venue d’un heureux
événement. C’est à un mois près, le temps nécessaire à la DRH pour répondre à
notre demande initiale du 28 octobre 2008 de versement d’un complément de
rémunération accessoires au titre de la revalorisation du coefficient
hiérarchique du 1er grade. Pendant ce temps, notre administration
qui se montre de plus en plus experte à pratiquer le monologue social (nous ne
sommes pas la seule à le dire, l’ensemble des Organisations Syndicales le
rappelle chaque instant), a par ses choix fortement hypothèqué
nos chances de bénéficier de cette
mesure au titre services fait en 2007.
Dans
sa réponse du 20 mai 2009, le DRH confirme que les Techniciens Supérieurs du
1er grade bénéficient du nouveau coefficient de 11,5 au lieu de
10,5 pour le calcul du montant des rémunérations 2008 versé en 2009. Par
contre, notre demande de rattrapage au titre de 2007, selon le principe de
réciprocité de nos éléments variables avec ceux de l’Etat, n’est pas retenue
sur le principe de non rétroactivité d’une délibération.
Si
du point de vue du droit nous ne contestons pas le principe, nous ne pouvons
admettre que le manque d’anticipation de notre administration, qui à fortiori
avait connaissance de l’antériorité de cette mesure, puisse pénaliser les techniciens supérieurs
d’un versement équivalent à 390 euros.
Nous
avons naturellement sommé notre administration de corriger cela. A défaut
d’un règlement rapide de ce dossier par notre administration, nous
envisageons de porter en votre nom cette affaire au tribunal administratif.
Le STP, vous souhaite de bonnes vacances et vous donne rendez
vous à la rentrée
11 avril 2009
CAP d’avancement
TS du 9 avril 2009 :
Jérôme
BLANCHET (DU), Alain BORDE (DEVE), Christophe CONNEAU (DSTI), Thierry
FLAVIUS (DPA), Dominique GRELET et Evelyne PERNET (DPE), Philippe
PETITHOMME (DVD), Martine ROUSSET (DAC) et Dominique SEGALA (DVD) sont promus
au grade de Technicien Supérieur
Principal.
Points développes par les
élus UCP-STP en CAP :
Pour ce qui concerne les promotions, nous avions pu à l’occasion de la Pré-CAP en
présence des directions obtenir des justifications sur leurs propositions ou
à défaut connaître la nature des blocages. Encore cette année, la Direction de
l’Urbanisme cultive le goût de la différence par rapport à ces consoeurs. En
2007, elle justifiait la hiérarchisation de ses choix par
« l’interpénétration entre services » (Comprenne qui
pourra !). En 2008, cette direction inflexible sur leurs propositions,
soutenait mordicus que la promotion d’un agent, quinze jours avant son départ
en retraite, lui bénéficiait pour sa pension. Les dispositions prévues par la
caisse de retraite indiquaient pourtant le contraire. Cette année, cette
direction récidive en changeant en profondeur l’ordre du classement de
propositions de 2008. Les critères retenus cette année sont l’âge de l’agent,
l’ancienneté à la ville, le mérite et l’expertise. L’ancienneté dans le grade
n’est visiblement pas un critère déterminant aux yeux de cette direction.
Ceci lui permet de rétrograder un TS, retenu dans la liste de la direction en
2008, alors qu’il devrait être en position d’être nommé.
06 décembre 2008 Le flash d'information de décembre est disponible sur le site
Flash téléchargeable au format PDF
Complément de primes : maintenant les RA,
un STP jamais à court d’idées pour défendre votre pouvoir d’achat.
Après avoir obtenu deux compléments de 150
euros au titre de rémunérations non perçues sur 2007 et 2008, le STP demande
la transposition de la mesure indemnitaire prévue pour nos homologues les TSE
à savoir un point supplémentaire de RA (soit 392 euros) pour les techniciens
supérieurs du 1er grade. Par ailleurs, nous avons relancé la DRH
concernant notre demande d’avril sur la prise en compte d’un complément de RA
au titre de la formation initiale dans les ENTE. (soit plus de 800 euros au
titre du rattrapage). C’est pas encore Noël, mais le
STP se donne les moyens de remplir votre hotte.
Courrier adressé à la DRH le 28 octobre 2008
Objet : demande de versement d’un complément de
rémunérations accessoires aux techniciens supérieurs au titre de la
revalorisation du coefficient individuel 2008.
Monsieur
le Directeur,
Nous avons été informés qu’au titre des
mesures catégorielles arrêtées pour 2008 au Ministère de l’Ecologie et du
Développement Durable, le coefficient de grade des techniciens supérieurs de
l’indemnité spécifique de service (équivalent des rémunérations accessoires à
la Ville de Paris) passera de 10.5 à 11,5.
Au titre du principe d’homologie de nos
rémunérations sur ceux de l’Etat, je vous demande, dès à présent, de
prévoir une enveloppe complémentaire afin d’assurer le versement d’un
complément en fin d’année correspondant aux rémunérations accessoires non
perçues en juin.
Je vous saurais gré de bien vouloir me tenir
informé de la suite que vous comptez apporter à ma demande.
Comptant sur votre diligence, je vous prie
d’agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de ma haute considération.
Patrice CARBUCCIA
Pièces jointes : - Annexe 3 sur les coefficients de grade
2008 de l’indemnité spécifique de service
- Mesures catégorielles 2008 MEDAD
Email adressé au bureau des Rémunérations
bonjour,
Je profite de ce mail pour vous remercier
du traitement rapide de notre demande concernant les deux compléments de
prime de gestion versés aux techniciens supérieurs au titre de l’homologie
avec les TSE.
Je vous signale par ailleurs que nous avons
adressé hier un courrier à Monsieur Yahiel concernant cette fois la revalorisation
d’un point du coefficient de grade de l’ISS pour les TS du 1er grade. Cette
disposition prise à l’Etat, prévue au PLF 2008, en cours de la validation par
le SG du MEDDAT, devrait faire l’objet prochainement d’un arrêté modificatif
des coefficients de grades retenus pour l’ISS.
Je vous demande, dès à présent, de prévoir
une enveloppe complémentaire de RA afin de prendre en compte cette évolution.
Pour finir, nous sommes étonnés de ne pas
avoir reçu de réponse à notre demande du mois d’avril concernant la
transposition des dispositions prévues pour les rémunérations accessoires des
élèves formés dans les ENTE.
Je vous serais reconnaissant de me faire
connaître l’état d’avancement de ce dossier.
Dans l’attente, je vous prie de croire,
Madame, en l’assurance de ma haute considération.
Pascal CALAMIER
Secrétaire de l’UCP-STP en charge du volet indemnitaire
Elections professionnelles 2008 : L’heure des
bilans et des propositions
7 listes avec l’ UCP-STP se proposent des
défendrent vos intérêts pour les trois prochaines années en commission
administrative paritaire et indirectement à travers les moyens et les
tribunes d’expressions qui sont les siennes.
Avant même de votez sur des revendications
il convient de faire le bilan des actions, des résultats et de la
communication de chacun lors du mandat 2004-2008.
Coté bilan, il est bon de rappeler que nous
avons obtenu :
- le doublement du nombre de chefs de subdivision
avec examen en CAP pour plus de transparence,
- des compléments de primes (Rémunérations Accessoires
et Primes de Gestion), et notamment 300€ cette année,
- une présence dans les études de restructuration
afin de défendre vos intérêts.
Pour les 3 prochaines années, vous pourrez
toujours compter sur notre implication à défendre vos intérêts. Nous le
faisons avec un certain succès depuis 24 ans et avec votre soutien nous ne
comptons pas arrêter aujourd’hui.
Nos revendications sont connues (si vous
avez lu les plaquettes des élections) et conformes au principe de tuilage et
transposition des mesures prises à l’Etat que nous défendons au quotidien
localement et nationalement avec L’union des Techniciens Supérieurs des trois
fonctions publiques.
Nous nous garderons bien de critiquer les programmes des autres organisations syndicales qui se présentent à vos suffrages. Nous nous devons de rétablir cependant un certain nombre de vérités sur des dossiers et des revendications portées par le STP.
Une centrale syndicale revendique la
paternité du complément de prime de gestion de 150 euros grace à sa composante Etat (difficilement vérifiable).
Nous nous étonnons alors qu’elle n’ai pas demandé sa
transposition aux TS de la Ville comme l’a fait et obtenu le STP.
Sur les postes de chef de subdivision, nous rappelons que la persévérance du STP a permis
de doubler le nombre de ces emplois en 3 ans. Son dynamisme, lors de
l’analyse fonctionnelle de ces emplois, a permis de disposer aujourd’hui
d’une liste potentielle de postes (cela ne nous dispense pas, bien au
contraire, intervenir auprès des directions pour étoffer cette liste)
largement à la hauteur du pourcentage l’Etat. Aussi nous ne pouvons accepter
qu’une organisation syndicale, totalement absente sur ce dossier, se
permette, en se gardant bien d’étoffer leurs déclarations, de remettre en
cause la pertinence de certains emplois. Ceci est totalement déplacé et
insultant pour les collègues qui ont été enfin reconnus dans les fonctions
qu’ils occupaient depuis plusieurs années. La démarche du STP a toujours été
d’ouvrir au maximum – dans le cadre légal où c’est le contenu du poste prime
sur le profil de son détenteur – le potentiel de ces emplois et non de
supprimer sans raisons objectives les existants.
Nous notons que le tuilage défendu
depuis des années par le STP, principe
selon lequel l’expérience professionnelle doit permettre à un technicien en
fin de carrière d’avoir une rémunération comparable au premier grade de la
catégorie A, est repris aujourd’hui par toutes les organisations syndicales.
Nous nous étonnons alors que sur un son document électoral, une organisation
locale propose un indice final à 660 pour tous les agents de catégorie B
(tient justement la proposition du ministre de la fonction publique qui a
motivée la pétition nationale de l’UT3FP) en page 1 et 850 en page 4 (pas
très sérieux tout de même).
21/04/08 INFO TS Avril 2008
La Ville, nous doit un an de prime
Ce n’est pas un scoop, le STP l’a dit et
répété, la mairie de Paris fait tout pour ne pas nous appliquer les
dispositions favorables prévues pour nos homologues du ministère de l’Equipement
(actuellement ministère de l’Ecologie et du Développement Durable).
Ils nous faut attendre deux ans après notre
formation initiale dans les ENTE pour bénéficier de plein droit de la
totalité des rémunérations accessoires (dans la pratique, un dégrèvement de 5
% est quasi systématiquement appliqué aux techniciens supérieurs
" débutants ").
Les techniciens supérieurs de l’Equipement
(TSE), qui ont suivi une formation initiale en tout point identique à celle
des TSVP, perçoivent dès leur prise de fonction au mois d’août, avant même
leur titularisation, une enveloppe ISS au titre des services réalisés entre
le 1er septembre et le 31 décembre de l’année de formation.
De la même manière le dernier semestre en
tant que stagiaire précédant leur prise de fonction dans les services génère
des droits à ISS. Les TSE perçoivent l’année suivante 100 % de leur enveloppe
alors que les TSVP doivent se contenter d’un tiers de celle-ci.
A l’appui d’une note de l’ENTE et de la
circulaire 2007 sur l’ISS de l’Equipement, qui précise que
" l’année de scolarité qui précède la titularisation génère des
droits ISS ", nous avons adressé à la Direction des Ressources
Humaines une demande de versement d’une enveloppe complémentaire, à
l’ensemble des techniciens supérieurs ayant suivi la formation dans les ENTE
depuis 1997.
Un large développement de notre démarche,
le courrier adressé à la DRH et les pièces s’y rapportant seront proposés
dans le prochain journal des adhérents.
Nous ne manquerons pas de vous tenir
informé des suites de notre démarche.
Salaire : + 0,5 % en 2008, un peu de
beurre dans les pâtes
Nos traitements ont été légèrement
augmentés de 0,5 % en mars. Le protocole d’accord prévoit un petit coup de
pouce de 0,3 % en octobre.
En réalité, rapportée à une année pleine,
ce n’est pas 0,8 % mais + 0,492 % d’augmentation par rapport à 2007 (+ 0,5 %
sur 7 mois et + 0,8 % sur 3 mois).
Sur une base forfaitaire de 1500 euros
(salaire brut d’un technicien supérieur au bout de 4 ans), cela représente +
7 euros par mois (11 euros pour le dernier échelon de TSC).
Comparé à la hausse des prix des produits
laitiers, cette augmentation ne permettra de faire des folies dans nos
assiettes. Pour le fromage dans les pâtes, il faudra patienter.
Une nouvelle grille des TS prenant en compte la valeur du point 2008 sera disponible prochainement sur notre site internet et sur l’espace intranet de l’UCP.
13/12/07 INFO TS décembre 2007
Nomination de chefs de subdivision 2007
La CAP (Commission Administrative Paritaire) des Techniciens Supérieurs du 11 décembre, a prononcé 18 nouvelles nominations sur l’emploi de chef de subdivision. Ces emplois budgétés par le conseil de paris de juillet ; les techniciens supérieurs seront nommés à compter du 1er août 2007, comme nous le demandions. Patrice CARBUCCIA, président du STP, a précisé à François Dagnaud, adjoint au maire chargé des personnels et président de la CAP, que ces nominations attendues depuis 2006 ne constituaient qu’une première étape de la traduction des besoins exprimés par les directions. Le recensement des emplois susceptibles d’être confiés à des chefs de subdivision, effectué à l’occasion de l’analyse fonctionnelle, permet de prononcer un volume de nominations comparable à celles de nos homologues de l’Equipement (9 % des effectifs). Les collègues nommés sur des emplois de chef de subdivision à compter du 1er août 2007 sont :
CARBUCCIA Patrice (DLH), DECHAUD Christine (DJS), DUBAIL Eric (DEVE), GOGIBUS Jocelyne (DVD), GORGET Alain (DDEE), GRESSIER Daniel (DPE), GROSJEAN Olivier (DPA), JOURDAN Daniel (DVD), LANGE Dominique (DASES), LAVOINE Patrice (DVD), MANGIN Didier (DU), M. PINGRIEUX Laurent (DVD), PREVOT Laurent (Barrages Réservoirs), QUERU Noëlle (DPA), REMURIER Martine (DPE), SKOURI Marie-Pierre (DPA), THIERRY DE VILLE D'AVRAY Bruno (DPE) et VIAL Francis (DPA).
Suite à ces nouvelles nominations, 49 techniciens supérieurs sont à ce jour détachés sur des emplois de chef de subdivisions. Le STP entend poursuivre en 2008 ses interventions afin qu’un plus grand nombre de collègues puissent bénéficier de nominations sur ces emplois.
Nomination au choix au grade de technicien supérieur au titre de 2007
Mme Fabienne SADAUNE (DEVE), Messieurs Patrick LAYRE (DVD) et Eddy REGIS-LYDI (DU) sont nommés au grade de technicien supérieur après inscription sur tableau d’avancement.
Succès de la Réunion d’information TS du 13
novembre
Une cinquantaine de techniciens supérieurs ont participé à la réunion d’information organisée, le 13 novembre 2007, par le Syndicat des Techniciens de Paris – UCP qui a cette occasion présentait ses actions et les résultats obtenus en 2007. Le repyramidage du corps des techniciens supérieurs, les emplois de chef de subdivision, les ratios d’avancement (promus/promouvables), les dispositions sur les primes, la réforme des relais techniques, la formation initiale, le diplôme de fin de scolarité initiale, les problèmes soulevés par la liste d’aptitude d'ingénieur, la réforme des SLA, la rationalisation administrative, la RTT à travers notamment le CET et les astreintes et permanences ont été évoqués.
L’actualité nationale a fait l’objet d’un développement à travers la réforme de la catégorie B et les maigres avancées pour les techniciens, les lois de modernisation de la fonction publique et celle de la FPT et la réflexion sur les métiers. Enfin la plateforme revendicative, pour un vrai statut de technicien supérieur, défendue par l’Union des Techniciens Supérieurs des trois Fonctions Publiques a été présentée à l’assistance par son délégué national.
Devant le succès et l’utilité de cette rencontre avec les techniciens qui ont su se mobiliser, participer et débattre sur de nombreux thèmes, le STP a décidé de renouveler cette initiative en 2008 profitable aux techniciens supérieurs comme à notre organisation.
16/10/07 Info TS de septembre 2007
Nouvelles nominations de chef de subdivision
La prochaine CAP (Commission Administrative Paritaire) des Techniciens Supérieurs, prévue fin octobre début novembre, prononcera 17 nouvelles nominations sur l’emploi de chef de subdivision. Celles-ci permettront à 17 collègues TSC et TSP de bénéficier de nouvelles perspectives et d’un double déroulement de carrière (dans cet emploi et dans leur grade), comme le prévoit la réglementation.
Ce détachement permettra, en outre à ceux-ci, de bénéficier de 4 points supplémentaires de rémunérations accessoires, de 20 points de NBI et d’une prime de gestion spécifique à l’emploi.
Ces futures nominations ne sont pas le fruit du hasard et encore moins celui d’une soudaine reconnaissance de notre administration de l’évolution des missions et des fonctions des Techniciens Supérieurs.
Ce succès est à mettre à l’actif du STP qui seul porte ce dossier, depuis deux ans, auprès de notre administration et de l’exécutif parisien. Les conclusions du groupe de travail sur l’analyse fonctionnelle des postes susceptibles d’être confiés à des chefs de subdivision étaient porteurs d’exploits (nombre d’emplois supérieur à 9 % du corps) et récompensaient notre travail de fond.
Ces 17 nouvelles créations d’emplois budgétées et validées au dernier Conseil de Paris démontrent que notre ténacité paye et qu’une évolution, si partielle soit-elle, de la situation des TS est possible dès lors qu’on se donne la peine de suivre et de vendre une revendication, à l’appui d’éléments concrets et indiscutables portés à la connaissance de nos gestionnaires.
Un plus large développement de ce thème sera proposé dans le prochain journal des adhérents.
Nous ne manquerons pas de vous tenir informés des nouveaux développements de ce dossier.
Des changements pour les relais techniques
informatiques
Une nouvelle définition des fonctions, des règles de formation et de rémunération des Relais Techniques informatique est apparue dernièrement.
Les Techniciens Supérieurs, nombreux à exercer les fonctions de RT dans les directions, sont de ce fait particulièrement concernés par cette réforme. Nous avons analysé les changements intervenus par rapport au dispositif initial (NBI différenciée, classement des fonctions…).
Une synthèse de nos réflexions sera proposée dans le prochain journal des adhérents.
Rencontre de tous les TS le 13 novembre 2007
Le Syndicat des Techniciens de Paris proposera une réunion
d’information à destination de l’ensemble des Techniciens Supérieur., les
thèmes développés en 2007 dans nos publications seront abordés à cette
occasion
Adhérents comme non adhérents au STP, réservez dès à présent votre après-midi du 13 novembre 2007. Une convocation individuelle vous sera adressée courant octobre afin de participer à ce rendez vous
Indiscrétion :
Selon nos informations, un concours d’accès au corps des Ingénieurs économistes serait prévu fin 2008.
Nous ne connaissons ni le nombre de postes à pourvoir ni si une préparation à ce concours sera proposée par le Bureau de Formation. Nous ne manquerons pas de vous tenir informés des nouveaux développements de ce dossier.
6/10/07 Info TS de mai 2007
Actions locales en faveurs des techniciens
supérieurs
Pour les sujets concernant la vie des corps de techniciens supérieurs, la tribune de prédilection de l’UCP - Syndicat des Techniciens de Paris est la commission administrative paritaire (CAP). Nous avons en amont de ce rendez vous, en début d'année à l'occasion de la traditionnelle période des vœux relancer notre bureau de gestion sur les dossiers prioritaires en 2007 : la poursuite des nominations de chef de subdivision, la mise en place des ratios d'avancement de grades (promu/promouvables), la modernisation et la simplification des modalités de mutation (charte de la mobilité, règles de gestion …), les principes d'accueils en détachement, les modalités de reclassement dans le corps de ces derniers et les lauréats des examens et nominations, la modification du calendrier des CAP d'avancement et de l'examen professionnel et le principe de nomination coup de chapeau pour les promotions d'en chef.
Ainsi, à l'occasion de la réunion préparatoire à la CAP du 3 avril 2007
nous avons évoqués les propositions et mesures de gestion simples dont nous
pensons devoir bénéficier afin d'améliorer nos situations et nos carrières. A
l’inverse de certaines organisations syndicales qui trop souvent se contentent
de pleurnicher sur le sort des techniciens supérieurs sans proposer de
solution, le STP fait des propositions de nature à débloquer des situations
qu’il confirme systématiquement par écrit à la direction des ressources
humaines ou à l’exécutif parisien. Nous souhaitons ainsi sur la plupart des
thèmes, être à l’origine des réflexions, de la construction du développement
du dialogue avec nos gestionnaires afin de peser et d’obtenir des
améliorations pour nos carrières.
Nos interventions au niveau national
Nos revendications locales nous les portons nationalement à travers
l'Union des Techniciens supérieur des trois fonctions publiques, UT3FP, créée
en 1995 à l'initiative du STP.
Cette structure composée d'associations et de syndicats de techniciens supérieurs
majoritaires et reconnues dans leurs administrations respectives (fonction
publique territoriale et hospitalière, équipement, agriculture, industrie et
ONF) revendique, propose et porte auprès du ministère de la fonction publique
un véritable statut de techniciens supérieurs commun aux trois fonctions
publiques avec des grilles indiciaires avec une architecture à trois grades
dont le dernier tuile le 1er grade de la catégorie A technique. Nos
réflexions et la mise en commun de nos expériences, nous a permis d’élaborer
un document de synthèse reprenant nos propositions de dispositions
statutaires et indiciaires communes aux techniciens supérieurs des trois
fonctions publiques.
Nous l’avons adressé à Christian JACOB, ministre de la fonction publique. Nous
avons pris contact avec la Direction Générale de l'Administration et de la
Fonction publique et obtenu une entrevue avec son Directeur, Monsieur Paul
PENY.
Cette rencontre avec la DGAFP, conduite par Pascal CALAMIER, délégué
national de l'UT3FP et secrétaire du STP, a été l'occasion de présenter nos
travaux, de mesurer leurs pertinences sous l'œil d'un référent statutaire et
d'obtenir des précisions sur le groupe de travail devant évaluer la place,
l’organisation et l’évolution des carrières de la catégorie B. Ce dernier,
mis en place par le ministère suite aux accords dits
" JACOB " organisée la DGAFP s’est réuni le 9 mars. Les
organisations signataires du protocole CFDT, CFTC et UNSA étaient invitées à
faire leurs propositions pour les catégories B.
Afin de profiter de ce moment historique où des solutions devaient être
proposées aux techniciens supérieurs, nous avons diffusé largement notre
document à ces syndicats de fonctionnaires. La fusion entre la catégorie B et
notre classement C.I.I. accompagnées de maigres revalorisations en fin de
carrière proposées par les deux premières, et la décision de la troisième de
boycotter la rencontre, montre que notre confiance a été encore une fois
trahie. Déçus mais pas résignés, nous allons poursuivre notre travail de
persuasion à destination du ministère et de nos administrations respectives
afin de faire aboutir nos revendications, seules réponses aux attentes
légitimes des techniciens supérieurs.
Réfections menées au ministère
de l’Equipement : Motifs d’espoir pour les TS
Un rapport relatif à l’évolution des métiers des techniciens supérieurs de
l’Equipement, publié dernièrement par le ministère, propose un certain nombre
de solutions qui permettraient d'améliorer leur situation. (repyramidage du corps , révision de la grille et des coefficients de
l’I.S.S., déplacement du pivot…)
Notre statut particulier, notre classement indiciaire et nos éléments
variables, étant calqués sur ceux-ci au titre de l’homologie, nous suivons avec
attention les traductions de cette démarche qui seraient transposées à notre
bénéfice.
Nous ne manquerons pas de vous informer de l’avancée de ce dossier
prioritaire pour tous les techniciens supérieurs de la Ville de Paris.
24/12/06 Le flash du 21 décembre 2006
Complément de RA (*)
Le solde de nos rémunérations accessoires intervenant sur la
paye de juin, nous n'avons pu bénéficier directement de la revalorisation du
taux de référence de 0,8 % prévu à l'Equipement et publié au JO le 30 novembre
2006.
ISS2006
)
La prochaine CAP
d’avancement 2007 tiendra compte de ces nouvelles dispositions.
37 nominations (9 par liste d’aptitude et 28 par concours) pourraient être
proposées en principal et 14 pour en
chef l’année prochaine.
Nous tenions aujourd'hui, en toute transparence, à vous rendre
compte de nos succès comme de nos échecs, car ceux-ci sont porteurs
d'enseignement. Nous comptons bien faire valoir les nominations coup de
chapeau afin d’augmenter le nombre de passages en TSC et par la même occasion
vous éclairer sur les différences notables entre ceux qui agissent et parfois
échouent et les mystificateurs passifs d'hier qui s'attribuent sans complexe
les résultats d’aujourd’hui.
3 Août 2006 - Flash info de juillet 2006 :
SALAIRE
La rémunération de
l'ensemble des fonctionnaires a été revalorisée de 0,5 % au 1er Juillet 2006
(Décret n° 2006-759 du 29 juin 2006 paru au JO du 30 juin 2006)
Nous vous proposons
une grille de rémunération réactualisée prenant en compte cette augmentation.
grille TS
Chaque année les
techniciens supérieurs appartenant au 5ème échelon depuis au moins 6 mois
avec 5 années de services effectifs ( année de stage
comprise) peuvent se présenter au concours sur épreuves professionnelles de
technicien supérieur principal. Le bureau de formation (B.F.) de la direction
des ressources humaines propose aux techniciens remplissant ses conditions
une préparation à ce concours sur le temps de travail sur une période de 7
mois à partir du mois d'octobre.
Le Syndicat des
Techniciens de Paris, qui possède 4 élus sur 6 à la Commission Administrative
Paritaire n° 16 des techniciens supérieurs, attaché au principe d'égalité de
traitement entre les agents, est conscient que l'information sur cette
préparation ne parvient pas toujours aux intéressés et ceci à plus forte
raison pour les collègues situés dans des services déconcentrés.
C'est pourquoi, nous
proposons le bulletin d'inscription à retourner au plus tard le 1er septembre
au B.F. après avoir vérifier si vous remplissez les conditions.
Les postes offert au concours sur épreuves professionnelles représentent
3/4 des avancements au grade principal. La formation est un droit. N'hésitez
pas inscrivez vous à la préparation.
Prepa TSP
25/11/04 Le flash d'information de novembre est disponible sur le site
Flash téléchargeable au format PDF
18/06/04 Le flash d'information de juin est disponible sur le site
Lecture en ligne
Le Flash ou
Flash de juin sur 6 pages ou
Flash de juin sur 12 pages téléchargeable au format PDF
16/12/03 Le flash d'information de décembre est disponible sur le site
Lecture en ligne
Le Flash ou
Flash de décembre téléchargeable au format PDF
28/10/03 Le flash d'information d'octobre est disponible sur le site
Lecture en ligne
Le Flash ou
Flash d'Octobre téléchargeable au format PDF
26/09/03 Le flash d'information de septembre est disponible sur le site
Lecture en ligne
Le Flash ou
Flash de Septembre téléchargeable au format PDF
19/06/03 Le flash d'information de Juin est disponible sur le site
Lecture en ligne
Le Flash ou
Flash de Juin téléchargeable au format PDF